Правдивые новости России,
Украины, Беларуси и мира

Главная
В России В мире Украина Политика Аналитика Видео Война Карикатуры

От чего зависит быстрый карьерный рост?

карьерный рост

Каждый человек, работающий в той или иной компании, желает быть успешным и добиваться профессиональных достижений. Но, к сожалению, большинство не знают, от чего зависит быстрый карьерный рост. Хотя формула успеха известна не всем, на самом деле, все достаточно просто. Для этого необходимо проанализировать свои достоинства не только как специалиста в конкретной сфере, но и как личности. Такой анализ помогает увидеть причины, которые мешают добиться успеха на профессиональном поприще.

На быстрый карьерный рост влияет много факторов. Давайте рассмотрим самые главные из них, а также обсудить проблемы, которые могут встретиться на пути к успеху.

Факторы, влияющие на быстрый карьерный рост

Как показывает практика, эти факторы можно определить самостоятельно, если посмотреть на проблемы, с которыми сталкивается каждый работник. По мнению психологов, большинство трудящихся не могут определиться, какое место они хотят занимать в компании, чем желают заниматься и к каким целям стремятся. Конечно, о правильно поставленных рабочих задачах и речи быть не может. Но ведь именно от мелких целей зависит успех больших достижений. Если решить, к чему нужно стремиться, путь к карьерному росту будет проще.

Результаты работы

Каждая компания по подбору персонала всегда интересуется результатами работы соискателей. И не зря! Ведь без конкретных результатов человек не может стремиться к развитию своего профессионализма, а безинициативные сотрудники вряд ли кому-то понадобятся.

Перспектива

Если речь идет об эффективности работы с целью карьерного роста, то она, в первую очередь, должна быть перспективной. Необходимо проанализировать прежнее место работы, перспективна ли она? Есть ли возможность продвигаться по карьерной лестнице? В некоторых компаниях сотрудники работают на одной должности по 10-15 лет, это считается вполне нормальным явлением. Если вас такой вариант не устраивает, может стоит задуматься о смене должности или же поискать работу в другой компании, если нынешний работодатель категорически против любых изменений?

Личные качества

Многие люди просто не могут занимать руководящие должности, так как не имеют таких качеств, как лидерство, напористость, позитивный настрой, умение быстро и правильно принимать решения, нести за них ответственность, а также самоуверенность.
Если подходить к карьерному росту серьезно, необходимо разработать индивидуальный план своего успеха и следовать ему. Только в таком случае можно достичь карьерных вершин.

Подпишитесь на нас Вконтакте, Google plus, Одноклассники

1467

Похожие новости
04 октября 2018, 09:03
03 октября 2018, 12:02
13 октября 2018, 08:23

09 октября 2018, 11:16
04 октября 2018, 11:31
16 октября 2018, 10:11

Новости партнеров
 
 

Выбор дня
17 октября 2018, 01:24
17 октября 2018, 01:24
17 октября 2018, 01:24
17 октября 2018, 01:09
17 октября 2018, 01:24

Новости партнеров
 

Новости партнеров
 

Популярные новости
14 октября 2018, 00:28
14 октября 2018, 21:24
15 октября 2018, 03:54
12 октября 2018, 07:39
13 октября 2018, 06:24
12 октября 2018, 18:54
13 октября 2018, 19:24