Кадровый учет: как не совершить ошибку и не попасть под штраф

Кадровый учет ‒ это процесс регулировки отношений между работодателем и наемным сотрудником. При этом ценность кадров возрастает с уровнем их профессиональности и образования. Именно поэтому работа с кадрами отыгрывает повышенное значение в сферах с высоким содержанием интеллектуального труда. Заказать кадровый учет от профессионалов своего дела можно по адресу: https://bumazhkin.ua/ru/kadrovyj-uchet-bumazhkin/.

Что в себя включает кадровый учет

Кадровый учет ‒ это целый ряд законодательных мер и процессов, который помогает эффективнее осуществлять управление персоналом. Любой компании или лицу ФЛП 2-й и 3-й категории придется столкнуться с данным процессом, поэтому очень важно тщательно подготовиться к нему, чтобы повысить эффективность своего бизнеса.

На сегодняшний день кадровый учет включает в себя такие понятия:

• ведение и формирование личных дел сотрудников;
• расчет и выплата зарплаты, бонусов и т.д.;
• составления расписания работ;
• сдача документации в государственные органы;
• контроль за социальными правами персонала;
• разработка кадровых документов;
• наем новых работников;
• оценка деятельности и аттестация способностей персонала;
• контроль за личной информацией персонала.

Как облегчить ведение кадрового учета

Лучшим решением для владельца бизнеса станет обучение определенного сотрудника, который будет отвечать за управление персоналом (в западной терминологии ‒ HR). Именно он будет отвечать в компании за такие основные процессы:

• ведение документации кадрового учета;
• наем новых сотрудников, перевод и увольнение старых;
• ведение отпусков, больничных и других социальных прав сотрудника.

Однако перед тем, как обучать соответствующий персонал, следует позаботиться об организации кадрового учета. Сейчас у владельцев предприятий существует возможность обратиться к сторонней компании, которая сможет предоставить такие услуги B2B:

• описание кадрового процесса с руководителем предприятия или ответственным сотрудником;
• составление дизайн процесса, ТЗ и ПО для его внедрения;
• создание адаптивных кадровых шаблонов под вашу компанию с учетом ее специализации;
• подготовка документа «Правила внутреннего распорядка»;
• подготовка документа «Положения об оплате труда»;
• составление рекомендация для ответственного сотрудника за кадровый учет.

Все эти процессы помогут вам максимально подготовить собственное предприятие и персонал для внедрения действительно эффективного кадрового учета.

Подпишитесь на нас Вконтакте, Одноклассники